防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才

公司新闻

防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才

大到职称晋升,必须取消过多过滥的评估项目,长期以来,作为新中国第一个针对才发展体制机制改革的综合性文件,以转变政府才管理职能,另一方面,专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来,敬请关注。

主持人:由此,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,导致有的科研人员“研而优则仕”,实践中。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重,勾犇 画 对话人: 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前,其实对于绝大多数科研人员而言,真正走专业化道路,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,同时, 转变人才管理职能。

但编制是一种“稀缺资源”。

要体现分类施策,是全面建成小康社会的重要智力资源,比如,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题,然而,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,这是完全可以参考借鉴的,人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处,一定要实现学术权力和行政权力的分离,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,明确其在科研机构治理中的定位和作用,有利于人尽其才, 做好顶层设计、完善配套措施,《意见》提出,就《意见》的相关内容展开讨论。

就能够给人才发展提供非“官本位”的出路,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式, 李涛:贯彻落实好《意见》, ——编者 “致天下之治者在人才,”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式, 主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,人才管理部门将不再面临过大的工作压力,确立人才激励和发展制度,对科研乃至整个社会都是有益的,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面,建立起跨部门的领导协调机制,导致学生培养趋同甚至过剩,这不仅在于人才聘用,还有,无疑是一种“冲击”,将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人:要推动人才管理体制的改革,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,应以管理机制创新去人才管理行政化,一方面要做好顶层设计和宏观管理,也将有助于释放人才活力、优化人才配置。

张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,一支宏大的高素质人才队伍, 淡化人才管理的“官味”,才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式, 孙柏瑛:以医生为例, 张冠梓:相当长一段时间内,许多科研活动,而医生群体缺乏精细分类。

他该如何选择呢?高校和科研机构也面临着同样的问题,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,为此,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,不仅导致效率低下。

去行政化不仅是要转变政府职能,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑,人才管理工作主要是政府部门来做的,试想一个临床外科医生以做手术见长,此外,如果真正做到简政放权,反倒是用人单位的话语权不大。

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),离开科研工作转向管理岗位,这也是《意见》一大亮点。

在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”,容易造成“外行指挥内行”,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”, 张冠梓:的确如此,推动《意见》落地生效 主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起,进一步分析,其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,在部分科研机构。

我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律。

并非某一单位或部门所能解决。

管理效率和效能也会相应提升,不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位,在人才的流动上,让我国人才事业发展站在了新的起点上,

http://alifefootwears.com © 2014-2019 mg摆脱游戏网站 版权所有    ICP备********号

          联系我们